而且游戏部门在林冬的要求下禁止加班，干不完活就招人，于是新成立的山海就疯狂的从业内吸引了一大批的游戏开发人才。
三大工作室的开发团队，任何一个现在都臃肿的可以媲美一般的游戏公司。
游戏事业部对这种现象非常的无奈，感觉会大大的影响他们的净利润，但是林冬却嗨的不行，只要是真正有本事的游戏开发高手，他就以“振兴国产游戏”的名义命令游戏部门全盘接收。
这种扩张方式虽然荒唐，但至少符合商业规则。
就连系统也不能对此提出质疑。
毕竟，人家林老板心系国产游戏不行啊，人家要做华夏的暴雪、EA、任天堂、育碧……不行啊。
不过，那种招进来拿着高薪却一点本事都没有的人，系统就不客气了。
上个月招进来一位编程高手。
据说在育碧、任天堂都工作过，后来去了拳头，还参与了LOL的开发，认识不少行业里的大佬。
背调的时候也没发现什么问题。
网上也能找到他和一些大佬的互动。
然而，没过多久系统就对林冬提出了警告，原因是这位高手虚有其表，纯粹靠吹牛皮拍马屁和抢功劳在这个圈子里混。
其实这种人非常多。
尤其是互联网这个圈子，把参与过的项目说成自己负责的，成功的项目全是自己出力，失败的项目就因为没有听自己的。
随随便便整一点别人听不懂的概念，就可以忽悠的那些老板一愣一愣的。
由于山海新部门刚成立，一时半会还真的没有人发现他的猫腻，他慢慢地就能站住脚，摸准领导的脾气，对症下药，然后低踩高攀，就算混不下去了，过两年也可以出去继续骗吃骗喝。
履历上还会增加一条猫厂的工作经验。
说不定还可以写负责了《山海》的研发工作。
可惜，他碰到了系统。
克莱斯特出了公告，将他的皮扒的一干二净。
随后，又有几个人自动离职。
估计是水平不够心虚了。
林冬溜达了一圈，和员工打了打招呼，很满意的发现以前那种个个顶着很眼圈的现象不见了。
他确实没办法一天到晚的盯着大家。
但他可以看眼圈啊。
还真别说，这一招老管用了，现在几乎看不到几个有黑眼圈的了。
林冬的目的地是河洛工作室，徐
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