到重视，都是地位很重要的座上宾。
不过大家都知道，老板很可能会在这三大集团里继续搞轮值ceo制度。
这种制度多少会让ceo这个宝座有些褪色，但再怎么褪色也改变不了其在位时的风光和权力。
而且这种轮值制度，又不是只能做一年的ceo就没了。
做完轮值ceo以后，再轮几年只要自己还在常务ceo的位上，一样可以继续上台！
更何况，大家都知道老板这三大领域的产业，毕竟和精英云集的史密斯传媒不同。
万一在这三大集团，老板不准备搞轮值ceo呢？
那要是能成为唯一的ceo，可比轮值ceo或者常务总裁威风多了！
所以，大家都知道。接下来自己努力的目标，就是保证自己最起码成为常务ceo。
因为只有成为常务ceo，才能够进入轮值的序列当中！
最高的奢望，当然不是轮值ceo，而是一直任职下去了。
很多人还在猜测，当三大集团整合完毕以后。
大老板可能会让三大集团公司进行上市，起码是部分上市的操作。
在这方面，第一个上市的史密斯传媒，已经打了一个很好的样。
一家市值快超过2000亿美元的传媒集团，简直史无前例。
老板传媒领域的集团都这样了。
要是到时候，能让估值更高的it科技集团，或者超级资产众多的能源矿业集团上市，那又会是何种模样的盛况？
商超农业或许会差前面两个一点，但应该不会比史密斯传媒差吧？
就算差史密斯传媒一点，那也是一家千亿美元级别的上市公司，其管理层的钱途和影响力也是不可限量的。
对这帮大都不是富豪、豪门出身的管理层精英们来说，当上这三大集团的轮值ceo或者常务ceo，不亚于是一次阶级跃迁，身份上的晋升。
上位了，就可以成为真正的美国人上了。
哪怕只是人上人里最低端的存在，但那也是人上人。
这样的好处或者说诱惑，现在已经明明白白的摆了出来。
在场的众人，就没有一个不为之心动。
会议都还没结束，除了传媒和金融两系的人以外。
其他史密斯系的管理层们，自此一个个像打了鸡血一样，战斗力和上进心强的仿佛yx团里的那些导师们一般。
这
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