王杰听后，眉头微微一皱，疑惑地问道：“把偷懒不干活的都弄到一起，不就更没人干活了？”
小张叹了口气，继续解释道：“是啊。刚开始的时候，确实都不干活了。结果饭菜没人做了。大家都没得吃了。这样一来，问题就闹大了。然后就逼得那些背后有关系的人不得不出来摆平。要么是把这些人弄走，要么就是让他们也开始干活。”
小张接着说：“其实，何主任这么做也是有他的道理的。他把这些人集中到大厨房，一方面可以减少其他厨房的干扰，另一方面也是给他们一个机会，看看他们是否真的有能力胜任工作。如果他们还是像以前那样偷懒，那么他们就无法在大厨房立足，最终只能选择离开。”
王杰听完小张的解释，若有所思地点了点头，他开始理解何主任的苦心和策略。在这样的安排下，那些所谓的“关系户”要么改变态度，开始认真工作，要么就只能面对被淘汰的命运。这样的管理方式虽然有些冒险，但也不失为一种解决内部问题的有效手段。
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