胆大的人觉得老总需要有人来帮他打开这个先例，就大胆的说要进行改革，还有人觉得可以适当的修改一下直播的规矩，毕竟看直播的都是来娱乐的，定这么多的规矩不好。也有人提意要设计炫目的图标和称号的......
在会议室当中的袁圈与经理们正在开会，袁圈刚开始并没有把想要调整直播时间和内容的信息表达出来，只让他们结合这几个月来的情况对明年的发展提一下切实可行的方案。
但他们和外面的普通员工又不一样，在上级没有提出意见之前他们绝对不会发表自己的看法，万一自己的看法与上级的相悖，那不就完蛋了么，于是一帮人就在那边说些有的没的。袁圈觉得这会开的没什么效果就选择了单独交流的模式，随便留下了一个人之后让其他人先出去，只剩下两个人之后袁圈告诉他：“有10分钟的时间表达自己的看法，公司明年是有较大的变动，如果意见切实合理的话会委以重用。”
在未知的危险和眼前切实可见机遇之前大多数的人都会选择抓住那近在眼前的利益，他们都把自己的想法表达了出来，他们确实都是将公司的利益放在了第一位，毕竟公司的利益与自己的利益相关，公司赚钱了自己也能多赚一点。
大多数的人都表达了在直播内容上需要进行适当的放松管理条件的观点，需要加强主播与观众之间的交流。梨子直播平台与其它的直播平台不一样的是在主播与观众这两者之间，主播占有绝对的主动权，在不违反法律和公司的规章制度的情况下，一切的直播内容由主播自己来决定，观众不得进行干预和支配。
还有一点就是需要对词库中的违禁语进行适当的删减。虽然这边的直播平台不是很欢迎青少年的收看，未成年人数比较的少，但这个少时对比其它的直播平台的，其它平台里的小学生和中学生（包括高中生）的人数可能占了70%，我们只占了50%，可还是最主要的观众群体，他们这个年纪正是喜欢跟随潮流的时候，再加上如今网络的气氛完全偏向娱乐和恶搞，很多的梗的关键词都被屏蔽掉了，单单这一点就造成了很多用户的流失。
接下来就是有对直播充值和外观显示的修改的建议，加强用户的消费体验，增加各种头衔等等的老手段。
甚至还有人提议招收几位身材好的女主播，不需要有什么才艺，坐着聊聊天就行，现在的科技这么发达，美颜摄像头和一张好用的声卡就能解决许多的问题。现在直播平台上有真正优秀的女主播，但是很少。
各位经理在表达玩
本章未完，请点击下一页继续阅读！