支持，但不干预日常管理。"
客厅里的气氛微妙地变化了一度。
"第二，路博迈的核心管理团队，甚至基金经理，包括在座的每一个人——全部留任。买方不会空降任何人。"
又变化了一度。
"第三，买方将为路博迈的核心员工提供最高百分之四十九的员工持股计划。我们不仅是管理者，还是股东。"
苏珊·莱文，那个一直沉默的客户关系主管轻轻吸了一口气。
百分之四十九的员工持股。
路博迈的估值在正常市场环境下是六十亿到八十亿美元，如果危机过去了，这个估值可能会更高。
分摊到几千名核心员工头上，每个人拿到的股权价值，将远超他们在雷曼拿到的任何一笔奖金。
"第四，"
斯特恩说到最后一条时，语速放得更慢了，"买方目前在全球金融市场上的品牌声誉和影响力，将为路博迈的业务拓展提供一个……其他私募基金都无法比拟的平台。"
他说完了。
客厅里安静了大约十秒钟。
那十秒钟里，五个人各自在心里做着不同的计算。
科恩在想，独立运营权意味着我还能按照自己的投资理念管理基金，不用被某个PE的合伙人在季度评审会上指手画脚。
苏珊在想，如果买方的品牌足够强大，那些因为雷曼崩盘而正在考虑撤资的养老金客户，可能会重新回来。
费舍尔在想，百分之四十九的员工持股，如果能留住团队里那些随时可能被竞争对手挖走的核心基金经理，这比任何留人方案都有效。
坎宁安在想，独立法人意味着量化部门的算法和模型不会被买方拿走。知识产权留在路博迈内部。
帕克在想，这些条件如果是真的，那么买方不是在"贱买"路博迈，而是在提供一个对员工和客户都更好的方案。
如果管理团队公开表态支持这个方案，法官在评估竞标时会将其视为正面因素，而不是"串通压价"——
等等。
帕克抬起头。
"迈克尔。"
"嗯。"
"你说的这些条件，听起来太好了。"
帕克的语气已经从刚才的愤怒，变成了一种更加警惕的、律师式的审视。
"一个买家愿意维持原有架构、保留全部团队、还给将近一半的员工持股——在破产法庭的白菜价收购中，这种条件
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