好了没好处，干坏了容易惹麻烦，有弊无利，谁愿意干啊！
顾岩也明白他的处境，所以在听着他说这话时并没有气馁。
「马厂长，像贵厂这样的情况，承包只怕是无力回天。
你就不想听听我开出的条件吗？」
虽然明知道顾岩的话里有些危言耸听的嫌疑，但马春生确实很好奇顾岩的条件，他没有直接回答顾岩的问题。
对视之间，顾岩嘴角轻笑。
「我知道股份制改革这种事需要得到上级部门的认可，不管是你们厂还是乡里面都得有所交代。
你可以先听听我的想法。
诚如你所说，海玉厂的底蕴还是不错的，6万平的地皮、6千平的厂房，还有一堆设备。
土地、厂房、设备这些都是资产，我们厂里完全可以搞个评估，然後将这些资产折股。
我们可以先定个股份比例，比如51%。
保留集体控股的地位，这样规避了政策风险，你们对上级也有了交代。
而我，则是以现金入股，占49%的股份。
除此之外，我可以给乡里一个承诺，乡集体股享有优先分红权，并且在股改後的前三年，乡里的分红比例可以高於持股比例20%。
这样一来，乡里的收益就有了保障。
你觉得怎麽样？」
集体以资产折股占多数，还有优先分红权。
这个条件不可谓不优惠。
马春生面露沉吟，条件倒是不错，他有点心动了。
「不过————」在他思考时，顾岩的声音再次想起。
马春生抬起头看向顾岩。
「我也有个条件。」
「什麽条件？」马春生问。
「如果股改的事真的谈成，除了资金，我们海玉厂最应该处理的实际上是人的问题。
这个人又分成了两部分，第一，是原有的人员。
我们不谈那些关系户，我相信大部分的职工都是好职工，只是由於欠薪、关系户泛滥、前途渺茫等诸多原因，才导致他们出现劳动纪律散漫，消极怠工的情况。
第二，是人才。
咱们海玉厂要想发展，绝不能像现在这样走小作坊的模式，必须要正规化、产业化。
要想实现这个目标，我们就必须要招揽有知识、懂技术的人才。
对於这两类人，我的想法是必须要拿出针对性的措施来激励和招揽
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