同时单独设立匿名投诉通道，承诺所有如实反映情况的工人，绝不追责、绝不泄露信息。
铁证很快一件一件浮出水面。
园区总经理为了业绩刻意压榨工人，利用外包项目收受回扣，克扣移民安置相关款项，多条违规事实确凿无疑。
此人一开始，还觉得自己把一片荒山建设成大型产业园，劳苦功高。
不过是些许小节问题，不停辩解、四处托人说情，甚至还试图联系集团高层熟人疏通关系。
当他得知面前暗访之人就是张昊宇一行人时，瞬间面如死灰。
处理方案很快敲定。
涉事总经理，以及几名协同舞弊的中层管理人员，全部开除，所有非法所得全数追缴。
情节触犯FL的，移交相关部门处理。外包合作全部终止，重新公开招标。
补发所有工人被克扣的加班工资，严格落实最初约定的工时制度，食堂由集团直营监管，公开菜单与采购价格。
重新核算，减免不合理收费。拖欠移民的安置补贴，在一周之内全额发放到户。
仅仅处罚当事人远远不够。
借着这件事，张昊宇下令，集团整体修改高管绩效考核体系。
营收产能依旧重要，但员工满意度、当地群众口碑、民生项目落地质量、安全生产、基层反馈。
全部纳入硬性考核指标，占比近乎一半。
弄虚作假、临时迎检、粉饰太平的行为，一旦查实，直接一票否决。
建立常态化流动暗访督查小组，人员定期轮换，不归地方分公司管辖，直接对集团最高理事会负责。
督查人员随机抽查，不定路线、不定时间，专门倾听基层员工和老百姓真实的声音。
风波平息之后，朝阳升起。
产业园召开全体员工大会，当众通报整改方案，一条条承诺公示上墙。
工人们站在广场之上，看着崭新的公告，积压许久的闷气一扫而空，掌声久久不息。
张晓月望着下方一张张淳朴、终于放下心来的面孔，感慨道：“钱财、厂房、蓝图，终究只是外物。人心，才是所有事业真正的根基。”
张昊宇望着远处连绵的群山，轻声说道：“路还很长。我们手握力量与财富，可以改天换地，建设一座座工厂，可最难做的，是守住人心。”
“继续往前走吧，还有太多地方，等着我们亲眼去看一看。”
一行人
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