看到林越进来，三人连忙起身。
“都坐吧！”
林越在主位坐下，开门见山，“先说下银行委外团队的事，吴静，招募进展怎么样？”
吴静早有准备，翻开笔记本：
“林总，按照您的要求，我们主要招聘有银行委外或机构业务经验的人，昨天已经进行了一轮面试，其中4人通过了孙总和阮总的专业面试，随时可以发Offer。
另外，新团队的负责人人选，我通过猎头联系了三位，都是业内资深人士，简历已经发给您邮箱，其中两位这两天就能安排面试。”
林越点点头：“效率不错，第一轮让赵总、孙总、阮总一起作为面试官，先把把关，看看成色，这三位如果都不合适，就继续让猎头推荐，另外，团队的人员还有继续招聘，4个人远远不够。”
“明白，林总。”吴静记下。
林越又看了看孙雨歌和阮辞两人，“启明基金和北极基金，盘子比以前大了不少，现在团队人员够不够用？”
“林总，我们正要和您提呢！”
孙雨歌马上应道：“一期的资金，按您的要求，都购买了长期稳定的目标，倒是不需要太多人手，但二期基金马上就要开始了，资金规模扩大了三倍，如果还是这几个人，肯定不够用，我们担心会影响投资效率和质量。”
林越了然地点了点头，都说规模是业绩的敌人，其中一部分就体现在操作效率和对市场冲击的控制上。
没有足够的人手，精细化管理就无从谈起。
“人手不够，就继续招，你们会后，直接和吴总对接，把具体的岗位需求和任职要求给她，尽快补充人员。”
林越早有预料，今天让吴静过来参会，也是考虑到这方面原因。
“吴总，私募团队的优先级可以高一些，薪资范围可以适当放宽，另外，你那边为银行委外准备的新团队，在业务正式开展前，可以先安排给这边用，熟悉熟悉流程，也算是练兵。”
“好的，林总，”吴静连忙应道，“我马上安排，孙总、阮总你们待会把人员需求给我一份。”
见他们对接好，林越示意吴静可以先离开了，“接下来我们说点私募基金内部的事，吴总你先回去安排吧。”
等吴静起身，恭敬地离开后。
林越看向孙雨歌和阮辞：“募资的情况怎么样了？都最终确认了吗？”
“确认了。”
孙雨歌回答，“启明
本章未完，请点击下一页继续阅读！