“带着各自的产出,哪怕只是初步想法。记住,咱们现在不是在找唯一正确的答案,是在把可能性都摆到桌面上。”
散会后,人陆续走了。赵心怡磨蹭到最后,帮着李薇擦白板。
“薇姐,”她边擦边小声说,“我刚才是不是说太理想化了?”
李薇接过她手里的板擦:“没有。你给咱们开了个好头,提供了很多有价值的用户视角。老周提的是现实约束,苏婷说的是深层需求,你们加起来,这个事才立体。”
赵心怡松了口气,脸上重新有了笑模样:“那就好。我还怕……”
“怕什么?”李薇把板擦放回槽里,“怕被否定?心怡,在这个团队里,只要是认真思考后提出的想法,就没有对错,只有角度不同。咱们要做的,就是把所有角度拼起来,看看能拼出个什么图形。”
这话是说给赵心怡听的,也是说给她自己听的。当团队越来越大,声音越来越多时,领导者最重要的能力可能不是自己多聪明,而是能让不同的声音都发出来,然后找到那条隐约的主线。
中午李薇没去食堂。她在楼下便利店买了个三明治,坐在公司旁边小公园的长椅上吃。秋日的阳光透过稀疏的梧桐叶洒下来,暖融融的。长椅另一头坐着个老太太,正慢悠悠地喂鸽子。鸽子咕咕叫着,一点也不怕人。
李薇咬了一口三明治,目光没有焦点地望着前方。脑子里还在转上午的会——老周的务实,赵心怡的热情,苏婷的敏锐,技术小伙的落地思维,王骁的沉稳。这些人像不同的乐器,各有各的音色,她现在要做的,是把他们调成一支能奏出和谐旋律的乐队。
这比单纯做项目难多了。做项目时,目标明确,路径清晰,她只需要带着大家往前冲。现在呢?目标是模糊的,路径是未知的,连团队本身都还在磨合期。她手里没有地图,只能摸着石头过河。
手机震了一下,是母亲发来的语音消息。点开,母亲带着笑意的声音传出来:“薇薇啊,妈给你寄的腊肠收到了吗?是你大姨自己灌的,咸淡正好,你蒸一蒸就能吃。别老吃外卖,不健康。”
李薇这才想起,早上确实有个快递短信。她回复:“收到了,晚上就蒸。妈你和大姨说,很好吃,谢谢她。”
“谢啥,一家人。你表哥婚礼的日子定啦,腊月初八。你能回来不?”
腊月初八,李薇快速在心里算了下。还有两个多月,项目那时候应该……她摇摇头,赶走脑子里的工作安排。先答应下来再说。
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