六个月,根据反馈快速迭代,找到增长点。”
听起来挺清晰的,但李薇知道,每一步都是坑。怎么搞清楚痛点?做什么样的最小产品?去哪儿找种子用户?每一个问题都能把人绕晕。
“最后说规矩。”李薇在最后一个词上画了个圈,“三条。第一,有话直说,会上吵翻天都行,但走出这个门,咱们就是一个团队;第二,数据说话,别跟我讲‘我觉得’,讲‘数据证明’;第三……”她看了看表,“尽量不加班。我知道这话说出来你们都不信,但我会尽力。真躲不过,我陪大家一起熬。”
这话说出来,赵心怡先“噗嗤”笑了,紧张的气氛彻底松了下来。
“那作业呢?”苏婷小声问,笔还握在手里。
“作业简单。”李薇从桌上拿起一摞打印好的纸,“每人一份,一周时间。写写你觉得智云最应该解决哪个问题,为什么,以及你怎么验证这个想法。不限格式,哪怕你就写三行字,但得是你真正想明白的东西。”
她把纸发下去。发到老周时,这位老大哥接过,眯着眼看了看,嘴角扯出个似笑非笑的弧度:“李头儿,这作业要打分吗?”
“不打分,”李薇说,“但我会认真看。看完咱们再聊。”
会开完,正好十点半。李薇宣布散会,大家鱼贯而出。赵心怡磨蹭到最后,等人都走了,凑过来小声说:“薇姐,刚才你说话的时候,气场有两米八。”
“少拍马屁。”李薇笑着收拾白板,“赶紧回去想想你的作业。”
“早想好了!”赵心怡眨眨眼,“我周末就琢磨这事儿呢。”
人都走了,会议室空了下来。李薇独自站在白板前,看着上面那几个词。现状、目标、路径、规矩。写得挺像那么回事儿,但只有她自己知道,心里有多虚。
建团队,这事儿她没干过。以前带项目,人是现成的,活儿是清楚的,她只需要盯着大家把事情做完就行。现在不一样了,她得带着这群人,从一片荒地上盖起房子来。而且这房子盖成什么样,得她自己先想明白。
回到工位,她打开电脑,邮箱里已经堆了十几封新邮件。其中一封来自王总监,标题是“关于智云业务线的几点思考”,发送时间是凌晨两点。
李薇点开,邮件不长,就三段话。
第一段说:“给你八个人,是精挑细选过的。各有各的脾气,也各有各的能耐。怎么把他们拧成一股绳,看你的本事。”
第二段说:“别急着做事,先想清
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