距离年会开始还有半小时,行政部的林薇已经第三次检查奖券箱了。箱子是红色天鹅绒面的,里面装着三百张奖券,对应“鑫荣科技”三百名员工。特等奖的奖券是烫金的,和其他奖券手感不同——这是她特意设计的,为了让抽中的瞬间更有仪式感。
但今年,仪式感可能要变成荒诞感了。因为特等奖的奖品变了。
往年特等奖是苹果最新款手机,或者海南双人游,或者两万现金。今年,是价值五万元的股票账户。不是现金,是账户。公司已经开好户,存了五万块,中奖者拿到的是账号密码,和一份《风险告知书》。
这个主意是董事长提的。上周管理层会议,董事长拿着手机,给大家看公司股价——从年初到现在涨了80%。他说:“我们要让员工分享公司成长的成果,更要培养员工的股东意识。年会特等奖,就送股票账户。让他们真实体验资本市场,和公司共同成长。”
会议室安静了几秒。财务总监先开口:“董事长,这……合规吗?公司直接给员工开股票账户,会不会有法律风险?”
“我们请券商做第三方托管,完全合规。”董事长胸有成竹,“而且这不是送钱,是送‘财商教育’。现在全民炒股,我们的员工不能落后。”
人事总监小心翼翼地问:“那如果……亏了呢?”
“投资有风险,入市需谨慎。”董事长笑了,“正好给员工上一堂生动的风险教育课。赚钱了,是他们眼光好;亏钱了,就当交学费。总之,这个奖品,有意义,有话题,还能上新闻——我已经联系了几家财经媒体。”
于是,这个“有意义,有话题”的奖品,就落在了林薇肩上,要她落地执行。她跑了三天券商,办手续,签协议,最后拿到那个烫手的账户:账号、密码、U盾,装在一个精致的黑色信封里,信封上印着烫金字:“财富之路,从此开启”。
林薇拿着这个信封,心里直打鼓。她是行政,不懂股票,但她老公炒,去年亏了十万,现在每个月工资一半要还信用卡。她知道股市的残酷,知道那红绿线背后是无数人的失眠夜。现在,她要把三百个同事中的一个,推上这条“财富之路”。
年会现场在酒店宴会厅,布置得金碧辉煌。舞台背景板上写着“鑫荣科技年度盛典”,下面一行小字:“与时代共舞,与资本同行”。林薇看着那行字,觉得刺眼。
她找到技术部的小张——那个三个月前在茶水间用《易经》算股票,引起轩然大波的实习生。小张现在转正了,
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