工成了典型现象。
谁表现积极，反而会遭到其他人的冷嘲热讽。
要烂大家一块烂，混日子之风弥漫于下面的各个工厂。
杨枫虚心道：“老王大爷，你跟我说说呗，张厂长有什么难处，能让他主动求我？你跟我爹平辈相交，也别一口一个杨大队长的称呼我了，就像我爹一样叫我枫子吧。”
杨枫拆开老王头递来的香烟，取出一根连带打火机一并递了过去。
见杨枫这么懂事，而且一点架子都没有，老王头接过香烟用打火机把烟给点上，美美地吐了一口烟。
紧接着，老头用夹烟的手，指向桌面上的日历。
“枫子，我托一声大这么叫你，你看看现在是啥时候，距离元旦是不是没有多久了。”
此话一出，杨枫和白守业同时心领神会。
工厂再烂，它也是国营单位，既然是国营单位，该有的过节福利一样都不能少。
逢年过节，每个厂子都要筹措一批物资用于发给厂里的职工。
东西多少是次要，但是必须有。
久而久之，许多工厂内部甚至出现了一股攀比之风。
甲工厂国庆节获得了五千斤肉，其他工厂也必须大量给职工筹措肉食品。
你弄五千，我就弄六千。
你从计划外搞到大量的粮票，我就各显神通的给厂里的职工，搞到一大批的工业券和布票。
都在一个地方待着，你们工厂过节发的物资好，我们工厂过节分逼没有，厂里的职工一抱怨，厂里的领导可就坐不住了。
厂领导还做不到想开除谁就开除谁。
相反，底下的职工一旦闹起来，厂领导也得乖乖地装孙子。
集体的力量，有时候会成为影响工厂的一把双刃剑，犹如槐树屯大队的乡亲们拧成一股绳，事事都听杨枫的命令。
将集体的力量发挥到了极致，杨枫让大伙干什么，大伙二话不说，该上山上山，该下河捕鱼。
没有一个人落后。
可是在工厂，又是另外一个局面。
上百名的职工一旦闹起来，甭管有理没理，厂领导都必须给大家一个交代。
白守业问道：“老王，除了过节的物资，还有啥事？”
“老白，你这话问的就多余。”
老王头弹了弹烟灰，用右手竖起三根手指，淡淡道：“咱们工厂还能有啥事让厂长急得直掉头发？无非是厂里的子弟没工作
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