有演训场地，将共用一套绝对统一、绝对公正、绝对贴合实战的评判算法，彻底终结地域差异、装备差异、算法差异带来的评判偏差。
晏守拙看着稳定运行的全新数据系统，目光扫过在场所有技术与监察人员。
“军工监察、演训评判、国防考核，核心从来不是数据好看，而是真实公允。”
他的声音不高，却清晰传遍整个指挥中心，落在每一个人耳中。
“人为的漏洞可以靠监管封堵，技术的漏洞可以靠迭代补齐，但思维的惯性、规则的滞后，如果不及时破除，就会成为滋生不公、阻碍进步的最大隐患。”
多年来，无数细微的体系惯性问题被视作常态，无数微小的规则偏差被刻意抹平，看似维护了数据规整，实则违背了军工监察、国防建设、反恐练兵的核心初衷。
全新的军工反腐反恐监管体系，不止于打击贪腐、封堵泄密、抵御渗透，更在于破除所有陈旧惯性，补齐所有制度短板，以标准化、统一化、实战化的刚性规则，守住军工体系的公平底线。
老贺拿着刚刚汇总完成的全军算法筛查报告，上前一步出声汇报。
“晏专员，全军所有演训、检测、考核类底层算法已全部筛查完毕，共排查出七处同类老旧适配漏洞，现已全部同步升级修复，全军技术评判标准实现首次全域统一。”
至此，从硬件配件、数据安全，再到算法规则、评判体系，金盾-2027演习的全链条监管，真正实现了无死角、无盲区、无偏差。
就在所有人以为本次演习数据隐患彻底闭环、演训工作将平稳推进收尾之际，办公系统的专属传输端口，突然弹出一份汇总文件。
文件来自全国民营军工企业联合会，是数十家合规民企联合提交的专项工作汇报。
方敏点开文件快速浏览，神色微微凝重，立刻将内容同步展示在大屏侧边窗口。
汇报内容条理清晰，直指当下军工体系最后的隐性壁垒：即便民参军准入新规全面落地，基层审核岗位依旧残留大量老旧惯性思维，人为设置隐性门槛，变相限制民间军工技术、反恐安防技术的落地应用，合规企业依旧面临审核不公、流程冗余、标准不一的困境。
旧弊看似已经清零，新的体系阻碍，已然悄然浮现。
晏守拙注视着屏幕上密密麻麻的企业诉求，眼底闪过一丝沉凝，新的调研与制度完善工作，已然迫在眉睫。
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