新旧规则交替过渡期，这是体制制度革新的常规缓冲期，用于各部门熟悉新规、调整岗位权责、适配全新流程。
所有人都将这段过渡期视为平稳衔接的缓冲阶段，默认不会出现新的问题。
但多年的监察经验和特战溯源的直觉，让晏守拙敏锐察觉到潜藏的暗流。旧利益圈层绝不会眼睁睁看着特权消失、灰色空间清零，看似平稳的过渡期，恰恰是他们最后的操作窗口。
“过渡期不是缓冲，是空窗漏洞。”
晏守拙的声音打破室内的轻松氛围，瞬间让全场沉静下来。
澹台镜瞬间读懂了他的顾虑，指尖立刻调动军工人事权限备案系统，快速筛查近期的岗位权限变动记录。大数据界面飞速刷新，无数岗位权限数据滚动更迭。
片刻后，屏幕定格，一行隐秘的异动数据清晰浮现。
多名军工体系高层，利用新旧权责交替、系统审核松懈的过渡期漏洞，正在私下篡改个人岗位权限备案信息。
旧规则尚未废止，新规则尚未生效，监管处于短暂的真空状态。这些人借着工作交接的名义，悄悄扩大个人审批权限、涉密访问范围、数据操作权限，同时抹除过往部分灰色权限的备案记录，试图在新规落地之前，固化个人特权，保留暗箱操作的空间。
他们不直接对抗改革，不公开阻挠试点，只用最隐蔽、最合规的方式，钻制度过渡期的漏洞，为自己留存最后的利益土壤。
“没有公开抵制，没有舆论抹黑，全部是私下暗操作。”澹台镜目光发冷，快速锁定十余条篡改痕迹，“所有操作都披着岗位调整的合法外衣，常规核查根本无法发现，完美规避现阶段的监管筛查。”
风队立刻接入军工内网后台，筛查权限篡改对应的IP地址和操作轨迹，玄鸟小队的监测界面快速弹出多条隐秘访问记录。
“不止个人权限扩容。”风队沉声开口，“部分关联企业、合作机构的准入权限也被暗中调整，有人趁着监管真空，悄悄恢复了几条被新规筛查出局的利益输送通道。”
看似尘埃落定的权责重构，看似趋于稳定的改革局势，底下早已暗流涌动。
保守派的正面施压失败后，彻底转为暗处操作。他们放弃了公开对抗，转而利用制度时间差、监管空窗期，悄悄修补自己的利益壁垒，试图让全新的权责体系形同虚设，让数月以来的改革攻坚大打折扣。
晏守拙看着屏幕上一条条隐秘的权限篡改记录，眼底寒意渐浓。
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