和主动谋利的主犯存在明显区别。他们不主动策划违规牟利，却碍于人情、固守旧习惯、漠视制度底线，依靠履职不作为维持安稳的工作状态。正是这一批人员，无形中搭建起违规企业的保护屏障，让各类不合规操作能够长期隐秘运行，间接造成不合格配套产品、敏感技术参数外泄的风险，给外部势力渗透留下可乘之机。
方敏抱着最新的筛查清单快步走入办公室，电脑屏幕同步弹出行业督察机构开放的人员核查权限，多部门数据联动筛查的结果清晰展现在众人眼前。
“贺老、晏专员，首轮筛查完成，初步锁定四十六名存在问题的工作人员。其中十九人存在重大履职失职、纵容违规嫌疑，二十七人存在日常监管缺位、流程执行不规范问题，覆盖市级监管岗位、督查辅助岗位、项目审计等多个业务板块。”
晏守拙俯身看向屏幕上的人员清单，目光在名单上缓缓扫过。案件侦办到现阶段，重点不再只是抓捕涉案企业人员，更要把制度层面的漏洞逐一挖出来。很多风险不是来自单一的贪腐，而是长年累月形成的“人情优先于制度”的惯性。小的审核让步不断累积，最后汇聚成足以冲击产业安全的巨大缺口。
老贺缓缓合上手里的督查手记，指尖轻轻敲击卷宗封面。多年督查经验告诉他，单纯惩处企业远远不够，如果内部监管的漏洞不修补，今天打掉一个集团，未来还会有新的主体钻制度空子。所有筛查出来的人员，都要按照程序，逐一核实每一次审批、每一次验收背后的细节，区分主观故意、被动妥协、单纯业务能力不足等不同情形，不能一概而论。
方敏继续汇报筛查细节，系统按照项目时间线，把所有异常审批事项和对应责任人一一绑定，每一次免检、暂缓督查的申请材料、内部沟通记录，全部调取归档。部分人员多次在同类项目上作出放宽审核的处理，属于反复出现履职偏差，是本次核查的重点关注对象。
晏守拙点点头，提醒团队，核查过程必须严守程序，所有结论都要有书面材料支撑，每一条认定都要有对应的卷宗记录，杜绝主观推断。对于多次参与异常审批的人员，优先调取同期项目全套档案，比对同类项目的审核标准，判断是统一尺度把握偏差，还是人为单独放宽标准。
老贺安排团队分成三组，一组继续完善档案归集，一组对接纪检部门做好线索移交准备，一组整理历次违规项目造成的后果材料，作为后续问询的事实依据。整个联席中心的工作有条不紊推进，通宵办公的房间里，只有键盘敲击声、翻阅
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