式，一个不专心主业的幻想算个屁啊！
直接把家用机市场全部挤占了。
路振宇也是一脸的疑惑，“吴总，我也不理解，同时拿下三秦，果核不就可以把芯片组给包圆了啊，这对于未来的发展很有好处的。
而且是两个公司，也不存在因特尔与bmd授权禁止的问题。”
吴楚之撇了撇嘴，“我也想啊！可是做不到啊，这真不是钱的问题！我起家起得太快了，人力资源储备不足……”
他的话让三人恍然大悟，吴楚之起家到现在满打满算也才3个月，手里没人，管理半径跟不上。
杨诩揶揄的看着他，“你总不可能以后全部靠你那帮红颜知己吧，身体受得了不？”
伍陆军也哈哈大笑起来，“吴总……我还是叫你小吴得了，现在我们也没利害关系的。”
吴楚之耸了耸肩，“老伍，你随意，你本来年纪就比我大多了。”
“我认为该请职业经理人还是得请！既然你一直都着急时间问题，那就得抓大放小，你的团队确实太年轻了……虽然我也不得不承认确实挺厉害的。”
他想起下午王冰冰犀利的语言就十分羡慕，这帮年轻人加以岁月的磨砺，未来确实可期。
吴楚之苦笑的点了点头，“你们也不想想，没有并购兴天下之前，果核是个什么公司？
不过就是装机卖软件的，成立三个月都还不到的一家公司，我能请到什么人？
有能力的看不上我，没能力的我看不上他。
这样我得砸多少钱，才能请到行业中等水平的人？这不是直接把薪酬体系打崩溃吗？”
他顿了顿，继续说着，“而且，三位老哥，你们忽略了一个致命的问题。三秦和兴天下的管理怎么协同？”
伍陆军一脸的不解，“这需要什么协同，两边各玩各的啊，无非是市场错位而已。”
杨诩倒是品出点味道，“你是说企业文化？”
吴楚之点了点头，“三秦是国企，兴天下是民企，二者的企业文化完全不同。
我要是没有足够的人手去更换三秦的中高层，那么以后就会出现二者效率、机制完全不匹配的情况。”
路振宇听明白了，“这样就会出现兴天下的人要求三秦的国企福利，三秦的人要求民营兴天下的市场化薪酬，抬高成本不说，二者完全是弃长向短。”
杨诩皱了皱眉头，“你也可以慢慢更换啊，花上一年半载的机会更换三秦的管理
本章未完，请点击下一页继续阅读！