碌）】
【木星：空缺（由火星管理员代管）】
【土星：空缺（由金星管理员代管）】
【天王星：空缺（岗位冻结）】
【海王星：空缺（岗位冻结）】
【月球：关小小，P1助理，在职时间：11个月，状态：在线】
【小行星带：牛顿，P3，在职时间：7年2个月，状态：在线】
林卷看着这个列表，发现几个问题：第一，太阳系管理员严重缺编，一半岗位空缺；第二，在职的几位，地球是他这个实习生，金星和火星看起来是主力，但一个P5一个P4，级别都不算高；第三，月球只有个P1助理，小行星带的管理员叫牛顿——这名字是代号还是真名？
他点开赵日天的详情页，只有最基础的信息：岗位职责（火星生态维持与改造）、擅长领域（大型项目规划、资源申请、PPT制作）、近期项目（火星极冠水冰开采可行性研究）。
苏妲的页面更简洁：岗位职责（金星大气层稳定与气候调控）、擅长领域（长期战略、风险规避、喝茶）、近期项目（金星云层反照率优化——慢速推进中）。
关小小的页面几乎空白，只写着：辅助地球管理员进行数据记录与归档。
牛顿的页面有点意思：岗位职责（小行星带资源回收与轨道安全）、擅长领域（垃圾回收、信息搜集、灰色渠道）、近期项目（清理太空垃圾积压）。
看完这些，林卷对宇宙职场有了初步认识：这是一个严重缺人、预算紧张、大家都在勉强维持的部门。
电梯到了。林卷关掉系统，走进电梯。
七点四十分，地铁里挤满了早高峰的人群。林卷站在角落里，感受着四周的拥挤和疲惫气息。系统界面半透明地悬浮在视野边缘，显示着车厢内的整体情绪指数：【焦虑：68/100】、【疲惫：72/100】、【期待感：31/100】。
以前他感受不到这些，现在有了数据，他能清晰“看到”整个车厢的压力场。
手机震动，是公司同事发来的消息：“林哥，你今天回来？老大说那个接口项目今天必须上线，就等你了。”
林卷回复：“在路上了，半小时到。”
八点十分，林卷走进公司大楼。熟悉的空调味，熟悉的打卡机，熟悉的“叮”一声——他刷工牌时，系统突然弹出一条提示：
【检测到管理员进入高强度社畜能量场。文明稳定度局部读数：办公室
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