柯北禅坐直身体道：「好的。」求职谈待遇，这没有什么不好意思的。井总这样摊开来说，也是很正常的，且更显得专业。
当然，大老板是不会谈细节扣合同字眼的。这要他和人资去谈。今天这只是谈个大概。
井高从张漓手里接过一张纸，上面是太初、凤凰集团的薪酬体系。他平常自然是不记这些东西的。还有小漓给他写下的标注以及对柯北禅的薪酬、职等的意见。说道：「你入职法楼酒店集团，我给你定的职等是：P9。
集团副总，兼任万达酒店事业部总裁。
这个职等、薪酬体系在我名下所有的公司里是通用的。当然，具体到
各集团公司里会有些细微的不同。
对于你们高管而言，最大的区别就在于各公司的补贴和股票价格的不同。
你的年薪和年奖金合计是1000万元，外加价值2000万的股票激励。你可以选择合适的时候将股票出售给公司。」
到2019年，国家早已经出台最新的个税法。现在个人所得税是累进制度的。但凡年收入超过126万的人就需要考虑合理避税。否则，超出部分按照45%来缴纳个税，任谁都会心疼。
需要注意的是，合理避税，不是逃税。像在税收洼地注册个人企业，然后按照3.16%的税率完税。这是违法的，头部直播带货网红们、明星们都被查了。….
还有高管开设一家公司，以咨询服务的名义发工资，这只需要缴纳5%的税率。这是虚构业务+滥用核定征收。妥妥的违法行为。
其实，税法里预留了合理避税的空间。就是井高现在说的。
第一，工资是综合所得，按照3%-45%累进缴税。但是，一年一次的年终奖是可以按照20%的税率缴纳的。所以这就需要公司的财务去核算年薪和奖金的分配比例，确保高管拿到手的钱尽可能得多。
第二，税法规定了，股票分红，出售非上市公司股票所得按照20%的税率缴纳。
所以，知道为什么大老们喜欢拿1块钱的工资，或者不拿工资了吧！美国那边的税务制度有所区别。但老板们这么表现，表面看着是为名声，其实都是生意！
听到这个待遇条件，柯北禅禁不住心跳起来！
古人云：千里做官只为财。现代的职业经理人给老板们打工，还不是为了钱？
年收入三千万元，如果法楼酒店集团的股票价格上升还有得赚，这个薪酬在国内职业经理人中
本章未完，请点击下一页继续阅读！