也要肯定有价值的尝试和关键的过程贡献。”
杨猛迅速记录着要点,闻言抬头,眼中也闪过赞同的光芒:
“明白,白总。我们一定设计出一套既能激发活力,又能体现公平性的创新激励体系。
让真正干活、出活、出彩的人,得到实实在在的、配得上他们付出的回报。”
白晓婷继续部署:“在具体方案出来之前,这次‘焕晟’项目的奖励要立刻落实,作为标杆。
云妙个人的,我已经让博泽沟通了。
项目团队的整体奖励,也要尽快到位,要丰厚。
此外,各个部门,接下来都要行动起来,不要等制度完全成熟。
就在现有框架下,尽快梳理、评选出一批近一两年内在各自岗位上有关键突破、避免重大损失、提出重大改进建议、或者表现出超常担当和价值的‘典型’,进行首批的重点奖励。
我们要把这个信号,强烈地释放出去——在云辉,你的才华和努力,不会被埋没;
你创造的价值,公司看得见,也舍得给!”
会议在高效务实的氛围中结束。众人离开时,脸上都带着思索和些许振奋。
杨猛和杨博泽并肩走在最后。
杨猛揉了揉额角,笑着对杨博泽说:
“白总这次是动真格的了。这么大范围的典型评选和重奖,接下来咱们公司人力部门有的忙了,但也真是件好事。”
杨博泽微微一笑,“杨总,这确实是白总的风格。
您可能不太清楚,早年在星辰传媒的时候,白总就对技术部门的那些顶尖程序员用这套。
哪个团队攻关了关键算法,哪个大神解决了史诗级BUG,或者提出了颠覆性的架构改进,她给的现金奖励,每次都是这个数——”
他不动声色地比划了一个手势,意指千万级别。
杨猛微微咋舌,他虽然知道白晓婷大气,但具体数额还是超出了他的想象。
杨博泽继续道:“那时候星辰的技术攻坚能力和创新氛围,在业内是一流的,跟这种真金白银、毫不含糊的激励有直接关系。
白总常说,为顶尖人才和关键贡献付高价,是最划算的投资。
现在看来,她是打算把云辉也打造成这样了。
咱们啊,算是赶上好时候了,也能亲眼见证并参与这套机制在云辉落地生根了。”
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云辉制药三号生产车间里,机器
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