尽管每次讨论都以主任最后的发言作为最终的诊断和治疗方案。但这并不等于主任的“最终方案”肯定是正确的，讨论完后接下来的几周时间是考验大家分析是否正确的时间，每一位参与者都密切观察被讨论的病人的演变情况。可以肯定的是，每一个人都希望自己的分析是正确的。
慢慢地，唐伯强的诊断正确率明显提高，同事们也都认可了他的那一套分析方法，冉主任主持讨论时的态度也发生了微妙的变化。只要唐伯强在病例讨论会上还没有发言，他的目光便会反复在唐伯强身上扫射，到后来干脆直接点名让唐伯强发言了。由此可见，唐伯强的发言在冉主任的眼中已经变得重要起来，或者说，唐伯强的发言也许是冉主任作最后总结发言时的一个重要的参考。
用不到半年的时间，在海湾医学院附属医院神经内科，唐伯强的专业能力已经得到大家一致的认可并稳稳地在科室里树立起他在专业上的威信。
正当唐伯强醉心于他的工作时，在他的身边，他的周围的一些人和事正在悄悄地发生着变化。
一天早上，交完班后，周姐用眼光示意唐伯强，唐伯强知道周姐有话要说，便故意放慢脚步，与周姐最后走出医生办公室。一边走，周姐一边悄声说：“他们给你出难题了，昨天下午你出夜休息，值班的谭小敏医生本来是有空床的，但他将一个每位医生都不愿意收治的病人收到了你管的床位。”
“这位病人叫黄一顺，是一位南下转业干部，现在已经退休在家。因为他住院的任何费用都可以全部报销，所以他会定期到我们神经内科来住院，每次住院都要求主管医生开各种各样的药物，就像点菜一样，稍不合他意，便大吵大闹，甚至大骂医生。因为他的级别比较高，医院的领导也不敢惹他。更麻烦的是，他动不动就发脾气，不仅仅骂主管医生，见谁不顺眼他都要骂，甚至常在病房内为其他病人主持他认为的‘公道’。唯一能与他聊得来，他也喜欢的就是护士，因为护士与他没有任何利益冲突，住院期间总是没事找事地与值班护士聊天，且常常要给未婚的护士们介绍对象，这是他每次住院期间不变的‘节目’。对于这样一位赶不走，惹不起，定期来的人，从主任到医生都拿他没办法，谁当班收到他便只好自认倒霉了。想不到昨天当班的医生不收给自己，反而特意放到你管的床位上，而且其他医生和护士长都在，没有一个人为这件事情说一声。这位谭医生是一个很狡猾的人，我曾经因为他说假话和他大吵一场，也因为如此，昨天我也不好开口说些什么，你得
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