镇南市第一人民医院的医生办公室里,午休时间的宁静被一阵急促的脚步声打破。刚从市医改大会回来的院长张劲松,手里攥着一份红头文件,径直推开了内科办公室的门。
“各位,有大事宣布!”张劲松的声音带着几分激动,将文件拍在桌上,“咱们医院被列为市区医改试点单位了!医生的基本工资、基础性绩效,还有边远地区的梯度津贴,全部由财政兜底!”
办公室里瞬间炸开了锅。原本趴在桌上补觉的、低头看病例的、小声讨论患者病情的医生们,齐刷刷地抬起头,目光里满是难以置信。
“张院,您没开玩笑吧?”心内科主任***率先站起身,快步走到桌前拿起文件,手指划过“财政兜底”几个字,反复确认着,“绩效工资不跟检查、药品挂钩了?那我们以后看病,不用再考虑开什么检查单能创收了?”
“千真万确!”张劲松点点头,指着文件上的细则,“不仅如此,医保那边落地DRG/DIP付费改革,医院控费省下的结余,考核合格后70%能拿来发绩效奖励。以后咱们的收入,看的是医疗质量、患者满意度,还有谁愿意下基层服务!”
这话一出,办公室里的议论声更热烈了。年轻医生王磊放下手里的钢笔,脸上满是兴奋:“太好了!我上个月接诊一个感冒患者,明明开点药就能好,硬是被要求加做胸片和血常规,就为了凑科室的绩效指标,我心里一直别扭得慌。以后不用搞这些弯弯绕绕,终于能安心看病了!”
“可不是嘛!”旁边的护士长刘敏也插了话,“之前为了完成科室的绩效任务,我们护士都得跟着劝患者做理疗、买保健品。这下好了,指标没了,我们也能把心思全放在护理上了。”
就在众人欢欣鼓舞之际,角落里突然传来一声冷哼。内分泌科的副主任医师赵立明把手里的笔往桌上一摔,脸色阴沉:“改,改踏马的什么改!以前多开几项检查、推几盒高价药,哪个月绩效不比基本工资高一大截?现在财政兜底能有几个钱?这日子以后怎么过!”
他这话一出,办公室里的气氛瞬间冷了半截。不少人脸上的笑容僵住了,眼神里闪过一丝复杂。
“老赵,话可不能这么说。”***皱着眉反驳,“那些靠多开检查、多开药堆出来的绩效,你睡得安稳吗?我上个月给一个糖尿病患者开了进口药,明明国产药效果差不多,就因为提成能算进科室绩效,愣是让人家多花了几百块。晚上躺在床上,我翻来覆去睡不着,总觉得愧对这身白大褂。”
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