“顺便”去探望过两次，回馈的消息是“在休息，气色好多了”）。
一周后，林薇似乎恢复了些元气，开始偶尔回复一些非她不可的紧急工作邮件，但仅限于必要沟通，绝不多言。王磊收到她的邮件，总是第一时间处理，回复也严谨克制，公事公办，绝不延伸任何话题。他知道，她在试探，也在观察。观察他所谓的“退”和“保护”，是真心实意，还是另一个以退为进的策略。
他给出了答案。用他极致的克制，和他为北极星、为她所做的一切实实在在的改变。
林薇休假的第二周，一个原本需要她亲自出席的海外行业论坛发来邀请，时间与她假期后半段重叠。按照以往，林薇大概率会提前结束休假参加。王磊在收到邀请函后，直接以CEO名义，代表公司婉拒，并推荐了另一位资深副总裁出席。他给林薇发了封简短邮件说明情况，末尾附了一句：“已妥善安排，不必挂心。安心休息。”
邮件发出后，石沉大海。没有回复。但王磊从沈翊那里得知，林薇知道此事后，只是淡淡“嗯”了一声，没有提出任何异议。
又过了几天，北极星内部关于组织架构调整和流程优化的讨论会召开，王磊主持。会议材料准备得极其详尽，其中涉及COO职能调整的部分，他特意请沈翊在会前，将相关章节单独发给林薇，并注明“仅供了解，无需回复，等你回来最终议定”。他给了她知情权，也给了她最终的裁量权，却没有用任何“需要你确认”的理由去打扰她的休假。
会议开得很顺利，大部分调整方向得到了高管层的认同。会后的傍晚，王磊独自在办公室，对着电脑上林薇那份已读但未回复的邮件，有些出神。夕阳的余晖透过落地窗，将房间染成一片暖金色。就在这时，他的私人手机屏幕亮了一下，一条新信息，来自一个他几乎以为不会再收到信息的号码。
林薇：「调整方案看过了。关于供应链审计模块独立出来的建议，我补充了一些想法，发你邮箱了。仅供参考。」
信息很简短，公事公办的口吻。但王磊盯着那行字，看了很久很久。她没有对整体调整提出异议，甚至没有对“强制休假”本身再发表看法，而是就一个具体的技术细节，提供了她的“想法”。这看似微不足道的举动，却像一道微光，骤然划破了他心头多日以来沉重而小心翼翼的阴霾。
她没有彻底关闭沟通的渠道。她愿意在她认可的范围内，以她舒服的方式，重新参与。她发来了“想法”，而不是“指示”或“质疑”。这是一种
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