司而被边缘化的法务负责人；甚至还有一两位在叶家内部权力斗争中央败、被打发到闲职、却拥有深厚行业人脉和资源的“前朝元老”之后。
汪楠的招募策略极其灵活且因人而异。对于顶尖技术人才，他许以纯粹的技术环境和充分的自主权；对于成熟的投资或管理人才，他给予合伙人或重要职位的预期，以及在新平台施展抱负的空间；对于拥有特殊资源或人脉的，他则提供灵活的合作顾问角色和具有吸引力的激励方案。他从不空谈理想，而是将“烛明致远”的蓝图、已获得的资金支持、以及具体可行的合作路径清晰地展示给对方。更重要的是，他展现出的对技术的深刻理解、对商业逻辑的尊重、以及那种沉稳自信、一切尽在掌控的气质，对许多在叶氏混乱中感到迷茫的专业人士，产生了强大的吸引力。
这些接触和谈判，都在极其隐秘的状态下进行。汪楠严格控制着知情人范围，所有正式文件都经由郑茹精心设计，最大程度规避法律风险（尤其是竞业禁止和商业秘密方面）。加入的人，也并非一蹴而就，大多采用“项目合作”、“特聘顾问”、“兼职专家”等过渡形式，逐步融入，待时机成熟再正式入职。
叶婧并非毫无察觉。集团内部开始有一些关于“汪楠在挖人”的风言风语传到她耳中。她心中不悦，但也无可奈何。一方面，她刚刚同意了“烛明致远”的设立，此时若公开指责汪楠挖角，等于打自己脸，也会让外界觉得她气量狭小，阻碍“人才流动”。另一方面，她也清楚，以叶氏目前的状况和内部氛围，确实很难留住那些真正有本事、又有想法的人才。强行留人，只会激化矛盾。只要汪楠做得不过分，不触及她的核心团队，她暂时只能选择睁一只眼闭一只眼。她甚至自嘲地想，或许让汪楠把这些“不安分”的人收拢过去，对维持叶氏剩下团队的“稳定”，也未尝不是一件好事。
然而，叶婧低估了汪楠的胃口和布局。汪楠吸纳的，绝不仅仅是几个高级经理人或技术专家。他是在系统地、有目的地构建一个涵盖“技术研发-投资研判-财务法务-运营管理-产业资源”的完整班底。这个班底的成员，大多对叶氏内部运作、尤其是“新锐”项目的种种弊端和潜在问题，有着深刻的、甚至是一手的了解。他们加入汪楠的阵营，带来的不仅是专业能力，更是关于叶氏，特别是关于叶婧和“新锐”的、极具价值的信息和视角。
当叶氏这艘巨轮在风雨中飘摇、内部人心离散之际，汪楠正以惊人的效率，在它的侧畔，用从它身上“脱落”的优质“材料”，
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