叶氏大厦顶层的战略委员会扩大会议，在一种表面和谐、内里紧绷的气氛中持续了整整一个上午。阳光透过巨大的落地窗，在光洁的长条形会议桌上投下明亮的光斑，却无法驱散空气中弥漫的、某种无形的压力。叶婧端坐主位，神情专注，偶尔打断发言，提出的问题一针见血。汪楠坐在她侧后方稍远些的位置，面前的笔记本摊开着，却只寥寥记了几笔，大部分时间，他只是安静地听着，目光平静地扫过在座的每一个人，仿佛一台高精度的人形扫描仪，记录着每个人的语调、表情、乃至呼吸间细微的节奏变化。
会议议题是“新锐”项目的产业化落地方案。老赵带着他的核心团队，用精心准备的PPT和详实的数据，阐述着技术突破后的量产路径、成本预估、市场前景以及潜在风险。他的声音因激动而略显高亢，眼中闪烁着技术人特有的、对理想近乎虔诚的光芒。叶婧听得很认真，不时与身边几位技术出身的董事低声交流几句，偶尔将征询的目光投向汪楠。汪楠通常只是简洁地补充一两个关于供应链风险、专利布局策略或是潜在竞争对手动态的观察，却每每能切中肯綮，让老赵频频点头，也让在座一些原本对汪楠持保留态度的高管，眼神中多了几分审视和掂量。
李董和张董也出席了会议。李董多数时间保持沉默，只是在涉及采购和供应链优化时，才谨慎地发表一些看法，言辞间透露出对流程规范化和成本控制的强调，似乎想以此证明自己分管领域的价值。张董则更活跃些，对“新锐”项目的市场推广和渠道建设提出了几点建议，听起来中规中矩，但细心如叶婧和汪楠，都能听出其中夹杂着对过往自己分管领域被“优化”的些许不甘，以及试图在新的核心项目中寻找存在感的努力。
会议最终原则上通过了“新锐”项目进入快速产业化通道的决议，叶婧当场拍板，从集团层面抽调精干力量，成立跨部门专项推进小组，由老赵担任组长，她本人亲自挂帅督导，并赋予小组在预算内极高的自主决策权。同时，她明确要求财务、法务、人力等部门全力配合，为“新锐”开绿灯。决议通过时，会议室里响起了掌声，尤其是老赵和他的团队成员，脸上洋溢着抑制不住的兴奋和干劲。
然而，当人群散去，会议室只剩下叶婧、汪楠和王主任三人时，空气中那种紧绷感并未完全消散，反而沉淀为一种更深沉的、混杂着疲惫与思虑的静默。
“你怎么看？” 叶婧揉了揉眉心，靠向椅背，声音里带着一丝不易察觉的沙哑，问的是汪楠。她没有具体指什么，但汪楠
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