巨大的不安。当天下午，汪楠就通过阿杰的信息渠道，捕捉到至少三家重要客户的高管，紧急召开了内部会议，讨论是否需要启动对“新锐材料”供货的“二供”开发，或重新评估现有采购合同的履约风险。其中一家欧洲汽车巨头甚至直接向“新锐材料”发出了措辞严厉的质询函，要求其限期就造假指控提供“具有说服力的第三方验证报告”。
供应链的上游同样风声鹤唳。几家为“新锐材料”提供关键原材料和特种设备的供应商，开始担心其巨额应收账款的回收安全性。有消息称，其中一家日本供应商已要求“新锐材料”提前支付下一批货款的30%作为“履约保证金”，否则将暂停发货。这种不信任感的蔓延，如果得不到及时遏止，很可能引发连锁反应，导致“新锐材料”的生产和研发陷入停滞。
内部的人心惶惶与“叛逃”迹象
堡垒往往最先从内部被攻破。叶氏大厦内部，在叶婧强硬的命令和高压之下，虽然依旧维持着表面的运转，但一种更深层的、暗流涌动的人心惶惶，正在各个层级悄然滋生。
“新锐材料”总部，气氛已降至冰点。刘文瀚的彻底背叛和失联，让整个研发团队笼罩在巨大的耻辱、愤怒和茫然之中。技术副总的临时接管并未能稳住局面，部分核心技术人员在私下交流中，对公司的未来和自己职业生涯的担忧溢于言表。更有甚者，汪楠从阿杰那里获得的情报显示，已有至少两名“新锐材料”的中层技术骨干，更新了其在知名职业社交网站上的简历，并开始“低调”接触猎头或竞争对手。墙倒众人推，树倒猢狲散的戏码，似乎正在悄然上演。
叶氏总部的情况也未必好到哪里去。虽然叶婧的权威依然无人敢公开挑战，但私下里，关于“叶总这次能不能顶得住”、“公司会不会大裁员”、“我们的年终奖和期权会不会打水漂”的窃窃私语，在茶水间、吸烟区、甚至加密的同事聊天群里，已经无法完全禁绝。一些嗅觉敏锐、或本就对叶婧铁腕风格心存不满的中高层，开始暗中观察风向，甚至悄悄与外部（可能是竞争对手，也可能是猎头，甚至是……对手的“说客”）进行接触，为自己寻找可能的退路。
汪楠自己所在的、那个刚刚获得“特许”的“特殊信息分析项目”小办公室，此刻成了观察这场内部恐慌的绝佳窗口。王助理按照叶婧的指示，为他“协调”来的所谓“资源”，不过是一台更高配置的电脑、一个访问某些非核心内部数据库的临时权限，以及……两个从其他部门临时“借调”过来的、明显带着任务（监视
本章未完，请点击下一页继续阅读！