「但说实话啊，给简历打分这件事，我不太明白意义在哪里，简历拿90分，最後没有被录用，简历拿60分，最後被录用了，这不是很打脸吗？观众也会质疑简历这个环节有什麽意义吧？」
《职来职往》的其中一位导演刘小浪说。
刘群说：「分数可以让观众直观地看到，公司老板、用人单位在看简历的时候，看重什麽方面，简单来说就是可视化，咱们之前的节目并没有通过这种清晰的、可视化的东西，来对求职者做区分，谁优秀，谁不优秀，都是到後面的环节才会以录用结果来体现。」
「可视化又能怎麽样呢？」刘小浪继续追问，「观众看到了分数，也不懂这个分数意味着什麽。」刘群：「观众心中也有自己的分数，当观众自己的分数和节目里打出来的分数出现差异的时候，下意识想要知道的就是为什麽，甚至是质问、讨论，为什麽节目里给的是这样一个分数，讨论度就上来了。」「讨论度可没办法提高收视率。」刘小浪说，「说实话，现在电视观众都想看名人，看明星，我还是建议以後每一期节目都请一位明星来做嘉宾。」
争论持续了好一会儿，洪敏转头看向张骆。
「小骆，打分是你提出来的，对於刘导的质疑，你觉得怎麽样？」
张骆一直都在听，在记笔记，被洪敏点名，他才开口，笑了一下，说：「刘导的建议也跟群哥的建议不冲突，如果节目预算足够，每一期节目可以请一个带动收视率的当红主持人来做嘉宾，同样是加分项，我觉得很好啊。」
刘小浪双手抱在胸前，不置可否地撇了下嘴。
张骆：「我是个学生，无论是做Li站的视频还是做Cospy的表演舞，我和我的同伴其实都面临预算不够用、捉襟见肘的局面，所以，我提出一些我的建议，是尽量不以额外支出预算为前提来提的，所以，要跟请一个明星来拉收视率这种立竿见影的办法比，肯定是没那麽即时效果的。」
洪敏点点头。
「你为什麽会想要对简历环节进行打分？」
「因为我站在一个观众的角度，《职来职往》对我来说，就是一个舞。求职者走上舞，在舞上自我介绍，在舞上接受老板、HR提问，在舞上完成一些展示，然後，在舞上面对自己是否被录用的结果。」张骆说，「从头到尾，就一个舞，我不是一个专业的电视工作者，我只看镜头里的那个东西，那个东西对我来说唯一的悬念就是这个求职者是否会被录用，除此之外，没有第二个悬念了。」刘
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