部门’。云梯舱内广告只是第一步,下一步我可以把抢修过程做成系列直播,卖版权、卖周边、卖技术课程。用户是谁?——所有依赖云梯的商队、冒险者、以及深渊程序员。他们愿意为‘稳定’付费。”
说着,她点开Excel模型:
“预估Q4,广告+直播+课程,单月流水不低于180万魔币,净利润率35%,按10%提成,空管科可额外获得18万,足以覆盖远程办公全部成本,并反哺‘在编人员’季度奖。”
财务精灵的算盘停下了。
哥顿摸着下巴,眼神发光:这个利润故事,写进招股书,估值至少上浮5%。
尼禄在对面吹了个口哨:“我愿意追加投放,换独家冠名。”
艾兰嘴角微不可察地上扬,仿佛早料到她会翻盘。
(五)
莉莉丝趁热打铁:“那么,投票:
1. 提前转正;
2. 纳入核心人才激励池;
3. 远程办公试点,首签一年。”
三票通过,一票弃权(芙拉),一票反对(雷娅——因为她没抢到提成比例)。
哥顿拍板:“薪酬结构?”
地精帕托翻开新拟的Offer:
- 基础月薪:3万魔币(远程补贴含);
- 绩效基数:1.5万,按直播净利润阶梯提成;
- 年终:3个月保底,另加期权,分四年归属;
- 社保:深渊代缴五险,王都补缴一金;
- 年假:20天,可折算成现金;
- 特别福利:每周五可“物理回家”——传送门电费公司报销。
阿尔芙盯着“20天年假+回家报销”那一行,鼻尖发酸。
在地球时,她连请假一天都要看老板脸色;
在异世界,她居然靠PPT争取到了“远程+年假+探亲路费”。
——打工人的终极梦想,被她在7000米高空实现了。
(六)
然而,谈判桌从不会单方面皆大欢喜。
尼禄忽然敲桌,语气懒散却透着锋芒:“既然阿尔芙小姐成了‘核心人才’,那就得参与‘双十一’技术保障值班,深渊侧流量峰值在凌晨0点~3点,需要她on call。”
艾兰皱眉:“她刚转正,连深渊生产环境权限都没开。”
“所以我亲自当 mentor,”尼禄笑
本章未完,请点击下一页继续阅读!