术和人品的前同事。他们的新公司,注册在临江一处新兴的创业园区,规模不大,但目标清晰,团队纯粹。当新公司的招牌挂起来的那天,孙雅站在门口,仰头看了很久。阳光有些刺眼,但她没有避开。她知道,前路依然艰难,但至少,这一次,她可以光明正大、挺直腰板地走下去了。
对整个临江市的商业生态和社会风气而言,韩立仁集团的覆灭,不啻于一次彻底的“消毒”和“正名”。 那些曾经在韩立仁阴影下战战兢兢、被迫缴纳“保护费”或让渡利益的小企业主,如今终于可以松一口气,将更多的精力投入到真正的经营和创新中,而无需担心黑恶势力的骚扰。曾经被“灰雀”赵建国之流玩弄于股掌、乌烟瘴气的资本市场局部领域,在监管铁拳和系列案件的震慑下,风气为之一清,价值投资和合规运作的声音重新成为主流。曾经对“晨曦”科技这样的“问题企业”避之唯恐不及的银行、投资机构和合作伙伴,在看到其彻底的重整决心、清晰的治理结构和韩晓个人的信誉背书后,开始重新评估,谨慎地伸出合作的触角。一种“做事要守规矩、赚钱要凭本事、竞争要靠诚信”的共识,在经历了极端反面的教训后,变得更加深入人心。这并非意味着所有潜规则和黑暗面就此消失,但至少,一种强大的威慑已经建立,一股清流已经注入,让人们看到了另一种可能性。
“晨曦”科技内部,正义的实现则体现为一种焕然一新的气象和实实在在的获得感。 随着腐败毒瘤的清除、公平制度的建立、透明文化的推行,员工们发现,加薪晋升不再需要“找关系”、“拜码头”,而是看业绩、看能力、看贡献;报销流程变得清晰高效,不再需要琢磨“如何变通”;跨部门协作少了推诿扯皮,多了就事论事的讨论。公司的财务状况在严格内控下逐渐好转,虽然依然面临市场挑战,但拖欠的工资补发了,该缴的社保足额了,年终奖的发放与公司整体绩效和个人考核真正挂钩,且数额让大多数人感到满意。特别是韩晓宣布,将从追回的部分资产中,拿出一部分设立“员工共济与发展基金”,用于员工大病救助、子女教育补助和内部创新项目孵化时,赢得了发自内心的热烈掌声。正义在这里,不再是抽象的概念,而是体现在公平的薪酬、透明的规则、被尊重的劳动以及对未来的可预期中。那些在韩立仁时代被迫离开或被边缘化的老员工,有些被邀请回来担任顾问或技术指导,他们的经验和忠诚得到了珍视;新加入的员工,则为一个干净、有活力、有前景的平台而充满干劲。
然而,正义的“虽迟但到”,
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