“你想拿回工资,安全脱身,对吧?”苏晴问。
“对,对!只要能把欠我的工资给我,我立刻走人,这破厂子怎么样我不管了!”李会计急切地说。
“好。”苏晴看着她,“那你听我说。你现在要做的,不是去闹,也不是立刻去告。第一,固定证据。你想办法,不露痕迹地,把你经手的、能证明老板欠薪和经营异常的材料,复印或拍照。比如,最近的工资表(如果还有)、出货单锐减的记录、老板说的要转让设备的内部通知(哪怕是口头的,记下时间地点在场人)、还有,最重要的,工厂资产清单,特别是值钱的机器型号、编号,如果能搞到最好。不用原件,复印件、清晰的照片就行。”
李会计有些迟疑:“这……有些材料不好拿,老板看得紧……”
“不需要全部。重点是能证明他欠薪和有机器的证据。找机会,用手机拍。你是会计,总有理由接触账本和单据。”苏晴的语气不容置疑,“第二,信息同步。找个你觉得最可靠、在工人里也有威信的工人代表,私下接触,只谈事实,不煽动情绪。把你掌握的部分情况(比如老板可能想跑,设备值钱),用‘我听说’、‘我担心’的方式告诉他。提醒他们,闹事解决不了问题,反而可能让老板狗急跳墙,把设备连夜转移,到时候人财两空。建议他们,可以派几个代表,轮流在工厂前后门‘守着’,不用闹,就看着,特别是晚上。目的是给老板压力,让他知道工人们盯着,不敢轻易转移资产。”
“这……能行吗?”李会计将信将疑。
“这是增加他的跑路成本。他真要跑,你们拦不住,但能拖延时间,制造动静。同时,”苏晴压低声音,“你‘无意中’让老板知道,工人们已经有所察觉,而且情绪不稳,但,也让他知道,你是站在‘维护工厂稳定、防止事态恶化’这边的,你手里有‘一些材料’,但暂时不会拿出来,只要他能先解决一部分工资,稳住局面。”
李会计眼睛亮了:“我懂了!让他觉得我是可以争取的,至少别把我逼到对立面去!而且先用部分工资安抚住最核心的工人代表,避免立刻闹大!”
“对。”苏晴点头,“第三,双线准备。在你做以上两点的同时,悄悄收集劳动监察部门和本地有影响力的劳工维权自媒体(如果有的话)的联系方式。准备好你固定的证据材料。如果老板油盐不进,或者你发现他真的在快速转移资产,立刻启动备份计划,匿名举报+曝光。但记住,举报的重点不是欠薪,那个太普遍。重点是恶意转移资产
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