线隔绝开来,但室内的气氛,却比外面更加凝重,充满了无形的角力和冰冷的算计。
会议一开始,气氛就颇为紧张。以刘董为首的几位较为保守、看重短期股价表现的董事和股东代表,再次发难。他们不再纠缠于绯闻的真假(事实上,在韩晓的强硬态度和初步的法律行动威慑下,明面上质疑这一点的人已经不多),而是将矛头直指“风险控制”和“公司利益最大化”。
“韩总,我们理解你对人才的重视,也承认罗梓在‘天穹’项目上可能有贡献。”一位戴着金丝眼镜、代表某·大型私募基金的董事慢条斯理地开口,语气温和,措辞却极为犀利,“但目前的舆情,已经对公司的品牌形象、市场信心造成了实质性、持续性的损害。股价的波动只是表象,更深层的是,合作伙伴在观望,潜在投资者在犹豫,甚至我们自己的员工,士气也受到影响。这一切的根源,都指向罗梓这个人,以及他与你之间被公众广泛误解的关系。”
另一位与刘董交好的董事紧接着发言,语气就没那么客气了:“老刘说得对!现在是解决问题的时候,不是讲个人感情的时候!为了公司的稳定,为了所有股东的利益,我认为必须采取果断措施!我建议,立即让罗梓暂时停职,接受独立第三方的内部调查——不是调查那些乱七八糟的绯闻,而是调查他的晋升流程是否完全合规,他在项目中的实际贡献是否经得起审计!同时,对外发布公告,澄清公司用人唯才、流程规范,绝不姑息任何违规行为。只有这样,才能最快地平息舆论,挽回市场信心!”
“停职?调查?”韩晓坐在主位,背脊挺直,脸上看不出喜怒,只有眼眸深处凝结着寒冰,“依据是什么?就依据那些捏造的谣言和恶意揣测?各位,罗梓的晋升流程,每一环节都有据可查,人力资源部、相关部门负责人、包括我本人的评审意见,都符合公司规定。‘天穹’项目的技术贡献,有详细的代码提交记录、项目文档、团队成员的评估为证。在没有发现任何违规证据的情况下,仅凭外界谣言就让一位核心高管停职接受调查,这本身就是最大的违规,是对公司制度的践踏,也会让所有兢兢业业工作的员工寒心!”
“寒心?”刘董猛地一拍桌子,声音提高,“是让员工寒心重要,还是让公司股价跌没了、让大家的心血付诸东流重要?!韩晓,你不要本末倒置!现在是特殊时期,需要特殊手段!停职调查,只是一种姿态,一种给外界、给市场看的姿态!等风头过了,如果调查没问题,再让他回来就是了嘛!”
“姿态?
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