现在可是明星项目！”
“以前觉得咱们就是搞制造的，现在感觉在做改变产业的大事，这感觉真不一样！”
“听说好几个猎头想挖‘北地星火’项目组的人，开价都不低，但没人愿意走。这时候走？傻不傻！”
“就是，跟着这样的老板，干着这么有价值的事，公司前途一片光明，谁走谁亏。”
南方总部和北方总部，虽然相隔千里，但此刻却因这份共同的喜悦而紧密相连。内部通讯软件上，祝贺和欢呼的表情包刷了屏。韩丽梅的助理很有心，在征得同意后，将交易时段结束时，股价定格在历史最高点的K线图截图，发到了公司的核心管理群和高管群，附言：“历史性时刻，感谢所有丰隆人的共同努力！”
群里瞬间被“鼓掌”、“撒花”、“强”等表情淹没。张艳红也在群里发了一个简单的“大拇指”表情，后面跟了一句：“是新的起点，一起继续努力！” 韩丽梅则转发了那张截图，只写了两个字：“共勉。” 言简意赅，却分量十足。
收盘后，韩丽梅在南方总部的顶层办公室，张艳红在津港北方总部的会议室，几乎同时接到了首席财务官（CFO）打来的报喜电话。听筒里，CFO的声音带着难以抑制的兴奋，详细汇报了今日的交易情况、主力资金流向、以及各大投行随后更新的目标价和评级（几乎全是“买入”或“强烈推荐”，目标价被集体上调）。
韩丽梅站在落地窗前，俯瞰着深圳繁华的街景，听着CFO的汇报，表情平静，只是嘴角微微扬起一个不易察觉的弧度。股价新高固然可喜，但对她而言，这更多是市场对“丰隆”新战略、新模式、新价值的“投票确认”，是对她和艳红过去一段时间所做努力的资本层面的“成绩单”。她更在意的是，这份成绩单背后所代表的，是“丰隆”已经成功驶入了更广阔、更具想象空间的航道。她简短指示CFO：“安排一次与主要机构投资者的交流会议，我和张总一起参加。重点阐述‘北地星火’模式的深化和复制计划，以及集团在智能化和绿色化方面的战略布局。股价起来了，沟通要更透明、更前瞻。”
另一边，张艳红放下电话，轻轻舒了口气。她走到窗边，远处港口的灯火在黄昏中渐次亮起。股价飙升带来的直接压力似乎不大，但一种更深沉的责任感油然而生。市值高了，意味着肩上的担子更重了，无数投资者的期待、员工的福祉、合作伙伴的未来，都与之紧密相连。“北地星火”不能再仅仅是一个成功的试点，它必须进化成一个更健康、更
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