刻心悦诚服，只需要他暂时按规矩办事。
接下来几天，张艳红像上了发条的陀螺，高速运转。白天，她与林薇反复推敲与康悦沟通的每一个细节，与技术团队（绕过陈炜，直接与几位核心工程师沟通）确认技术方案调整的可行性和时间表，与法务确认新保密协议的关键条款。晚上，她查阅大量行业资料、康悦的财报和新闻、甚至刘副总公开发表过的言论和采访，试图更精准地把握对方的心理和需求。
她不再像刚接手项目时那样，需要通宵达旦地恶补基础知识。现在的她，对项目、对行业、对合作方都有了更深入的理解。她的专注、高效和逐渐展现出的、在高压下淬炼出的冷静与韧性，开始被一些人看在眼里。
她注意到，之前那些对她不冷不热、甚至有些轻视的中层和技术骨干，态度在悄然改变。沟通工作时，敷衍少了，配合度高了。偶尔在茶水间遇到，会主动点头致意，甚至简单交流几句工作。那个送她仙人掌的行政部小姑娘，有时会默默帮她续上一杯热水。连IT部那位新来的安全主管，在就权限设置问题沟通时，语气也带着几分尊重。
这是一种微妙的变化，无声无息，却真实存在。它并非来自韩丽梅的一纸任命，而是源于她自己在危机中的表现，以及危机过后展现出的担当和能力。就像一颗螺丝，或许起初是靠外力硬拧进去的，但在承受了巨大的压力和震荡后，它不仅没有松动脱落，反而与周围的零件咬合得更紧，成为了机器运转中不可或缺的一环。
周五下午，张艳红将一份详尽的《关于“银翎”项目重启及与康悦医疗沟通的初步方案》发给了林薇和韩丽梅。方案条理清晰，风险预判到位，应对策略务实，既展现了修复关系的诚意，也守住了公司的底线。
邮件发出后不久，林薇回复：“已阅，转韩总。思路清晰，可执行性强。周一上午十点，与康悦刘副总团队进行初步视频沟通，你主谈，我补充。做好准备。”
没有过多的褒奖，但“可执行性强”和“你主谈”这几个字，已经代表了认可和授权。
张艳红关掉邮箱，靠在椅背上，长长地舒了一口气。窗外，夕阳的余晖将城市染成一片温暖的金红色。连续多日的疲惫如同潮水般涌上，但一种久违的、扎实的充实感，也随之蔓延开来。
她知道，距离真正的“稳固”还差得远。与康悦的沟通充满变数，陈炜的敌意并未消失，赵雪的“热情”能维持多久也未可知，韩丽梅的期待和要求只会越来越高。前方的路，依旧布满荆棘。
本章未完，请点击下一页继续阅读！