构建工作框架
问题解决能力: 面对资源限制,能创新性寻找解决方案
抗压能力: 在时间压力和突发状况下,能保持基本冷静
沟通协调: 有明显进步,但仍需提升与高层沟通的自信和技巧
需改进: 细节把控、应急预案深度、专业领域知识
下面还有苏晴手写的几行字:“在极度有限的资源和权限下,用非常规方法完成任务,展现了超出预期的韧性和创造性。但需注意,这种方法不可作为常态,仍需夯实基础能力。”
张艳红看完,抬起头。苏晴看着她,眼神里有种她从未见过的、近乎温和的东西。
“这次任务,是韩总特意安排的测试。”苏晴突然说,声音很轻,“她想看看,在资源不足、权限不够、时间紧迫的情况下,你会怎么做。”
张艳红愣住了。韩总?测试?
“你通过了。”苏晴说,“虽然不完美,但你展现了一些值得注意的特质。特别是那份筹备清单,还有那个设备组合方案,显示你有超出你当前水平的思考能力。”
张艳红感到一阵眩晕。韩总知道?韩总在观察她?那个高高在上的女人,那个她只在培训材料和走廊里见过、永远遥不可及的女人,在观察她这个底层小助理?
“但记住,”苏晴的声音把她拉回现实,“这只是开始。接下来会有更多任务,更多挑战。你的基础还很薄弱,需要学习的东西还很多。不要因为一次成功就放松。”
“我明白,苏姐。”张艳红用力点头。
“去吧。今天早点下班,休息一下。”苏晴摆摆手,“明天有新的任务。”
“好的,苏姐。”
张艳红走出苏晴办公室,回到工位。她坐在那里,很久没有动。窗外的夕阳开始西斜,金色的光芒洒满办公室,一切温暖而宁静。
她想起陈明的话,李伟的话,王建国的挥手,赵静的肯定。想起苏晴的评估报告,想起那句“韩总特意安排的测试”。
原来,她不是一个人在挣扎。原来,有人在看着。原来,她的努力,有人看见。
眼泪毫无预兆地涌上来。她连忙低下头,用手背擦掉。不能哭,哭了就太难看了。
但那种情绪,像涨潮的海水,漫过她心里那道脆弱的堤防。是委屈,是释然,是疲惫,是感动,是那种“我终于做到了”的、混杂着辛酸和喜悦的复杂感受。
她深吸一口气,抬起头。窗外,夕阳如火,染红
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