第二天一早，林南东就将报告电子版，发给了远在京城的周海。
周海几乎是第一时间就打开了邮件。
他本以为看到的，会是一份充满了抱怨、困难和矛盾的调研纪要，却没想到，迎面而来的，是一套逻辑自洽、思想深刻、极具建设性的系统性解决方案。
“腾笼换鸟，筑巢引凤……”周海口中反复咀嚼着这八个字。
他立刻回拨了林南东电话，接通第一句话就是：
“这份报告，是谁的手笔？”
林南东没有丝毫犹豫，坦然道：
“报告周主任，是陈捷，核心思路完全来自于他，我和经济局同志们，只是做了一些补充和细化工作。”
电话那头沉默了片刻，周海声音再次传来：
“我不管你们用什么方法，把这份报告，做得更扎实，更无懈可击，不要急着回来，在东北再待几天，多走走，多看看，多找地方上的同志聊一聊。”
“特别是那些不爱说好话、只会埋头干活的实干派，听听他们的真实想法。我要的，不是一份漂亮的空中楼阁，而是一份能直接落地、能打硬仗的施工图纸！”
“是，周主任！”林南东立刻明白了周海的深意。
周主任这是要趁热打铁，将这份报告的理论框架，用最鲜活、最真实的基层实践来填充，使其更加无懈可击。
挂掉电话，林南东立刻召集了调研组的另外三人。
当他传达了周主任指示后，郑学斌看了一眼坐在角落里，依旧在默默整理着会议记录的陈捷，心中五味杂陈。
不得不承认，自己之前确实小看了综合局，小看了这个年轻人。
“好，我同意。”郑学斌干脆地说道，“我们再深入走访几个不同类型的企业和政府部门，把问题摸得更透，把方案做得更实。”
他的态度转变，让整个调研组气氛，变得前所未有的融洽与高效。
接下来的三天，调研组行程变得异常紧凑。
他们不再走马观花，不再只听地方官员汇报，而是真正沉了下去。
他们去了一家濒临破产的纺织厂，看到了数千名女工在下岗后的彷徨与无助。
还去了一家刚刚通过技术改造、扭亏为盈的特钢厂，听厂长讲述他们是如何在市场夹缝中求生存，又是如何靠着一股不服输劲头，攻克一个个技术难关。
每一次走访，每一次座谈，都像一块块沉重拼图，在陈捷脑海中，逐
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